- Nome:
InVision Software - Settore:
Produttore di software - Costituzione:
Maggio 1995 - N° dipendenti:
146 (2012-03-31) - Volume d'affari:
EUR 12.384 million (2011) - Consiglio direttivo:
Peter Bollenbeck
Armand Zohari
- ISIN / Ticker:DE0005859698 / IVX
InVision in breve
Sintesi di tutte le informazioni rilevanti sull’azienda
Sin dalla sua fondazione nel 1995 InVision Software coltiva la missione di immettere sul mercato la miglior soluzione di workforce management. Oltre 170 specialisti provenienti da più di 15 Paesi diversi collaborano ogni giorno per offrire ai nostri clienti una soluzione che li renda competitivi grazie a una schedulazione ottimale del personale . Questo impegno, combinato ad una profonda conoscenza del settore e ad una fondata competenza tecnica, hanno scritto le pagine della storia di successo di InVision. Nel panorama mondiale InVision conta ora tra le compagnie leader di soluzioni di workforce management e costituisce un trend setter nel settore.
InVision ha chiari obiettivi e la sua attività verte esclusivamente nella produzione di soluzioni per il workforce management adatte a qualsiasi area produttiva e specializzate nell’ottimizzazione della pianificazione del personale. Nel corso degli ultimi 15 anni InVision ha fatto tesoro dell’esperienza raccolta nel settore e l’ha riversata nei suoi prodotti e negli algoritmi di proprio sviluppo. In questo modo le problematiche più difficili vengono affrontate sulla base del principio "best practice".
InVision è un fornitore internazionale di soluzioni software con radici europee. Le filiali per la vendita e la consulenza distribuite su tutto il territorio europeo, negli Stati Uniti e in Sudafrica permettono di curare con risorse interne progetti paneuropei e internazionali. Le nostre referenze internazionali dimostrano la versatilità dei prodotti InVision. Il 48% del fatturato proviene da Paesi di lingua non tedesca.
I fondatori di InVision posseggono la maggioranza delle azioni aziendali e perseguono nello sviluppo costante del Gruppo. Indipendentemente dalle mode e dalle tendenze di mercato, l’azienda è in grado di definire a lungo termine i trand per il workforce management.
